Le portage salarial est devenu une solution populaire pour les freelances et les travailleurs indépendants qui souhaitent combiner les avantages de l’entrepreneuriat avec ceux du salariat. Grâce à cette forme d’emploi, les professionnels peuvent travailler en toute autonomie tout en bénéficiant d’une sécurité sociale complète, de la gestion administrative simplifiée et d’une protection en cas de chômage. Cependant, face à la multitude de sociétés de portage salarial disponibles sur le marché, choisir la bonne entreprise peut s’avérer difficile.
Qu’est-ce qu’une société de portage salarial ?
Une société de portage salarial est une entreprise qui permet à un travailleur indépendant de facturer ses clients tout en étant sous un statut de salarié. Concrètement, la societe de portage joue le rôle d’intermédiaire entre le consultant et ses clients. Elle se charge de la gestion administrative, juridique et comptable des missions. En contrepartie, elle prélève des frais de gestion sur le chiffre d’affaires réalisé par le travailleur porté.
La société de portage salarial permet à ses consultants d’accéder à certains avantages tels que :
- La couverture sociale (assurance maladie, cotisations retraite, etc.)
- L’assurance responsabilité civile professionnelle
- Le droit à la formation professionnelle
- La protection en cas de chômage
Pourquoi bien choisir sa société de portage salarial ?
Le choix de la société de portage salarial est crucial pour garantir une expérience de travail sans tracas. Toutes les sociétés de portage ne se valent pas, et certaines proposent des services plus adaptés en fonction des secteurs d’activité, des niveaux de revenus ou des besoins spécifiques des consultants. Choisir la mauvaise société peut entraîner des coûts supplémentaires, un manque de soutien ou une mauvaise gestion de votre situation administrative.
Voici les principaux critères à prendre en compte pour faire un choix éclairé.
Les frais de gestion : un critère primordial
L’un des éléments les plus importants à considérer lors du choix d’une société de portage salarial est le montant des frais de gestion. Ces frais, qui représentent un pourcentage de votre chiffre d’affaires, varient généralement entre 5 % et 10 %, voire plus selon les services proposés par la société.
Qu’incluent les frais de gestion ?
Les frais de gestion couvrent l’ensemble des services fournis par la société de portage, notamment :
- La gestion des contrats et des factures
- Le paiement des salaires et la gestion des bulletins de paie
- La déclaration et le paiement des charges sociales
- L’accès à une assistance juridique, comptable et administrative
Certaines sociétés de portage offrent des services supplémentaires, comme un accompagnement personnalisé ou des outils de gestion en ligne, qui peuvent justifier des frais de gestion plus élevés.
Comparer les frais de gestion
Il est recommandé de comparer les offres des différentes sociétés de portage et de comprendre précisément ce qui est inclus dans leurs frais de gestion. Une société qui offre des frais de gestion très bas pourrait ne pas fournir certains services essentiels ou avoir des frais cachés, comme des frais d’adhésion ou des coûts supplémentaires pour des prestations spécifiques.
Les services proposés : personnalisation et accompagnement
Les services fournis par une société de portage salarial sont un autre critère clé à prendre en compte. Au-delà de la simple gestion administrative, certaines entreprises offrent des services qui peuvent réellement faire la différence pour les consultants en portage.
Accompagnement personnalisé
Certaines sociétés de portage offrent un accompagnement personnalisé pour aider les consultants à développer leur activité. Cela peut inclure des conseils en gestion d’entreprise, en développement commercial, ou même en optimisation fiscale. Un accompagnement de qualité peut être un véritable atout pour les consultants qui souhaitent maximiser leur chiffre d’affaires tout en minimisant les coûts.
Formation continue
L’accès à la formation professionnelle est un autre aspect important à vérifier. Une bonne société de portage vous permettra d’accéder à un catalogue de formations varié, souvent éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), afin de développer vos compétences et rester compétitif sur le marché.
Outils et ressources numériques
De nombreuses sociétés de portage mettent à disposition des plateformes en ligne pour simplifier la gestion des missions, des factures et des déclarations. Ces outils peuvent être très pratiques pour suivre l’évolution de votre activité en temps réel et faciliter la gestion de votre quotidien.
La transparence et la solidité financière
Il est essentiel de choisir une société de portage salarial qui opère en toute transparence. Vous devez vous assurer que l’entreprise vous informe clairement des frais, des charges sociales et fiscales, ainsi que de la répartition de votre salaire brut et net.
Solvabilité et réputation de la société
Il est également important de vérifier la solidité financière de la société de portage salarial que vous envisagez de choisir. Une société en difficulté financière pourrait avoir du mal à payer les salaires des consultants en temps et en heure. Pour cela, n’hésitez pas à consulter les avis et les retours d’expérience des autres consultants sur les forums ou les sites spécialisés. Une bonne société de portage aura une réputation solide et de bons retours concernant la gestion des paiements et des aspects administratifs.
L’affiliation à des syndicats et labels
Une société de portage salarial sérieuse est souvent affiliée à des syndicats ou possède des labels de qualité, tels que ceux délivrés par le PEPS (Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial). Cela vous assure que la société respecte les réglementations en vigueur et applique les bonnes pratiques de gestion. Ces affiliations sont un gage de sérieux et de professionnalisme, notamment dans la gestion des droits sociaux et des salaires.
Adaptation à votre secteur d’activité
Le secteur d’activité dans lequel vous évoluez peut également jouer un rôle dans le choix de votre société de portage. Certaines sociétés de portage sont spécialisées dans des secteurs précis, comme l’informatique, le conseil, l’ingénierie, ou encore la communication. Elles comprennent mieux les besoins et les contraintes de ces secteurs, et peuvent ainsi offrir des services plus adaptés.
De plus, certaines sociétés peuvent disposer de réseaux professionnels ou d’opportunités de missions dans certains secteurs, ce qui peut représenter un avantage non négligeable pour le développement de votre activité.
Les assurances proposées
Une société de portage salarial doit offrir des garanties solides en termes d’assurance, notamment en matière de Responsabilité Civile Professionnelle (RCP), afin de vous couvrir en cas de litige avec vos clients. Vérifiez également si des assurances supplémentaires sont proposées, comme une mutuelle ou une prévoyance.